人事労務の専門家として、貴社の持続的成長を支えるパートナー
天野社会保険労務士事務所では、企業経営において欠かすことのできない「人と組織」の課題に対し、法的根拠と実務のバランスを重視した最適なソリューションをご提供しています。複雑化・多様化する労務管理への対応はもちろん、経営リスクの予防、職場環境の整備、人材定着の仕組みづくりまで、労務のプロフェッショナルとして多角的にサポートいたします。
中途採用支援
ミスマッチを防ぎ、定着することを重視した中途採用を支援いたします。
採用前から採用後の教育等まで一貫してのサポートも可能です。
人事評価・賃金制度設計
簡単に運用できることを重視した人事評価制度を構築し、さらにはスタッフの頑張りを、よりわかりやすく還元できる賃金制度設計に連動する仕組みをつくります。
労務相談
日常的に発生する労務相談(労働時間管理、解雇・懲戒、雇用契約、メンタルヘルス対応など)に対し、労働法の最新動向を踏まえた的確なアドバイスを行います。チャットやメール、訪問による対応も可能。問題発生前の“予防的対応”を重視しています。
助成金申請支援
人材活用や職場環境整備に活用できる各種助成金（キャリアアップ助成金、両立支援助成金、働き方改革関連など）について、要件の確認から申請書類の作成・提出、実績報告までフルサポート。「使える制度を逃さない」体制を構築します。
就業規則の作成・改定
会社のルールである就業規則は、トラブル防止と企業防衛の基本です。ヒアリングを通じて御社の実情に合った規則をゼロから作成し、必要に応じて諸規程（育児介護・テレワーク・退職金など）にも対応。法改正や判例の動向を反映した改定サポートも行っています。
事業承継・M&A労務支援
IPO時の重要事項を中心に労務監査を行います。また事業承継やM&A時において、のちのリスクを洗い出し、トラブルを回避し、スムーズな融合ができるようサポートいたします。
